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Notre programme de formation en auto-coaching pour le développement du leadership 360 avec évaluation du leadership et du charisme est conçu pour vous guider vers une croissance personnelle et professionnelle significative. Le leadership et le charisme ne sont pas des compétences innées, mais des compétences qui peuvent &ecir... Lire la suite
Notre programme de formation en auto-coaching pour le développement du leadership 360 avec évaluation du leadership et du charisme est conçu pour vous guider vers une croissance personnelle et professionnelle significative. Le leadership et le charisme ne sont pas des compétences innées, mais des compétences qui peuvent être développées avec des efforts conscients et un engagement envers l'amélioration continue. Nous vous invitons à vous joindre à ce voyage passionnant vers un leadership plus efficace, charismatique et inspirant.
Avantages du Programme :
N'hésitez pas à poser des questions et à exprimer votre intérêt. Ensemble, nous pouvons façonner un avenir de leadership exceptionnel.
Il semble que vous souhaitiez créer une évaluation qui compile les valeurs de compétences bipolaires. Les compétences bipolaires sont des compétences qui ont des aspects positifs et négatifs. Pour créer une évaluation, vous devrez concevoir un système qui mesure à la fois les aspects positifs et négatifs de chaque compétence. Voici un exemple de question d'évaluation pour compiler les valeurs de compétences bipolaires :
Compétence : Gestion du temps Notez chaque aspect de la compétence sur une échelle de 1 à 10, où 1 est très faible et 10 est excellent.
Efficacité dans la planification et l'organisation des tâches :
Flexibilité pour s'adapter aux changements :
Capacité à respecter les délais :
Tendance à négliger le temps personnel en faveur du travail :
Niveau de stress associé à la gestion du temps :
Capacité à prioriser efficacement les tâches :
N'oubliez pas d'adapter ces questions en fonction des compétences spécifiques que vous évaluez et des aspects positifs/négatifs que vous souhaitez mesurer. Après avoir obtenu des réponses, vous pouvez additionner les scores positifs et négatifs séparément pour chaque compétence afin d'obtenir une évaluation globale.
Bien sûr, voici un exemple de questionnaire pour évaluer les compétences bipolaires en leadership. Ce questionnaire explore différents aspects positifs et négatifs associés à chaque compétence de leadership. Les répondants peuvent attribuer des scores sur une échelle de 1 à 10 pour chaque aspect, où 1 représente le niveau le plus faible et 10 le niveau le plus élevé.
Compétence : Communication
Capacité à communiquer clairement les objectifs et les attentes :
Aptitude à écouter activement et à tenir compte des opinions des autres :
Utilisation appropriée de la communication non verbale (expressions faciales, gestes, etc.) :
Tendance à monopoliser les discussions et à ne pas laisser la parole aux autres :
Capacité à adapter son langage en fonction du public et de la situation :
Compétence : Prise de décision
Aptitude à prendre des décisions réfléchies en évaluant les options disponibles :
Volonté de déléguer la prise de décision lorsque nécessaire :
Tendance à être indécis et à retarder la prise de décision importante :
Capacité à gérer les risques et à faire face aux conséquences des décisions prises :
Utilisation équilibrée de l'intuition et de l'analyse dans le processus décisionnel :
N'oubliez pas d'ajuster les questions en fonction de vos besoins spécifiques et des compétences que vous souhaitez évaluer. Une fois que vous aurez recueilli les réponses, vous pourrez compiler les scores positifs et négatifs pour chaque compétence de leadership et obtenir une vue d'ensemble de la performance de chaque répondant.
Compétence : Détermination personnelle
Capacité à persévérer face aux obstacles et aux défis :
Tendance à ignorer les signes de surmenage ou d'épuisement :
Volonté de relever des défis difficiles pour se développer :
Risque de poursuivre obstinément un objectif malgré les signes de futilité :
Capacité à équilibrer la détermination avec la flexibilité et l'adaptabilité :
Compétence : Auto-motivation
Capacité à maintenir un haut niveau d'énergie et d'enthousiasme :
Tendance à s'imposer des attentes irréalistes ou excessives :
Utilisation efficace des récompenses personnelles pour stimuler la motivation :
Risque de négliger les signes de stress ou de burnout en poursuivant des objectifs personnels :
Capacité à maintenir la motivation même en cas de revers ou d'échecs temporaires :
N'oubliez pas d'adapter ces questions en fonction de vos besoins spécifiques et des compétences que vous souhaitez évaluer. Une fois que vous aurez collecté les réponses, vous pourrez combiner les scores positifs et négatifs pour chaque compétence liée à l'accomplissement et au dépassement de soi, afin d'obtenir une vision globale de la performance de chaque répondant.
Compétence : Planification de carrière
Capacité à définir des objectifs de carrière clairs et réalisables :
Tendance à ignorer les signes que les objectifs de carrière doivent être révisés :
Utilisation efficace de la planification à long terme pour atteindre les ambitions professionnelles :
Risque de devenir trop rigide dans la poursuite des objectifs malgré les changements du marché :
Capacité à équilibrer les objectifs de carrière avec les aspirations personnelles :
Compétence : Réseautage professionnel
Aptitude à établir et à entretenir des relations professionnelles significatives :
Tendance à prioriser le réseautage au détriment du temps consacré au travail réel :
Utilisation efficace des réseaux pour obtenir des opportunités de développement de carrière :
Risque de se concentrer uniquement sur les connexions superficielles plutôt que sur les relations authentiques :
Capacité à maintenir un réseau professionnel diversifié et pertinent :
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