L'activité principale d'un leader corporatif pour corriger un problème comportementale ou de performance se résume principalement par ses rencontres directes avec ses employés. Afin de définir votre type de leadership de rencontre, nous évaluerons 5 éléments spécifiques dans la gestion d'une rencontre d'amélioration continue
🎯 Cette évaluation psychométrique a pour but d’identifier la préférence cognitive dominante d’un individu parmi les trois grands styles d’apprentissage : - Visuel (apprentissage par l’image) - Auditif (apprentissage par l’écoute) - Kinesthésique (apprentissage par le mouvement et l’expérience) Comprendre son style d’apprentissage permet d’optimiser sa manière d’apprendre, de mémoriser et de communiquer efficacement.
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